解除劳动合同时所产生的经济赔偿款，一般会根据劳动者在就业公司或组织内所服务的年限长度来确定具体的金额。每位员工每一年的劳动时间都要支付相当于一个月薪资标准的赔偿金。若超出六个月但不足一整年份的情况，则按照一整年来计算赔偿金额；而不满半年的，将给予劳动者半个月的薪资作为经济补偿。然而，如果是由于雇主方违反了相关法律法规而导致劳动合同被解除，那么就需要按照上述经济补偿标准的两倍来支付给劳动者相应的赔偿金。这里提到的“工资”是指劳动者在面临劳动合同解除或者终止时，往前推算整整十二个月周期内所得的平均收入。

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解除劳动合同的时候，公司会给员工发钱作为赔偿，这个貌似和在公司待了多长时间有关。就是算一算你在这儿干了多久，然后给一个月工资标准的钱给你。但是，有特殊情况，如果你在这里待了六个月还不到一年的话，就可以算成一年。要是你只干了半年以内的时间，也能拿到半个月工资的补偿。但是，如果是公司违反规定把你开除了的话，那就要双倍结算这部分也是按照上面提到的那个标准来的。说到工资金额，就是之前的十二个月里你每个月赚到的钱加起来除以十二。
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解析：
咱们要是解除了劳动合同的话公司应该给你钱的这笔钱就是按你在这家公司干活儿的时间来算的。比如说，你要是干了一年，那公司就得付你一个月的工资作为补偿，半年就按照一年来算，不满半年的话也给半个月的工资当作补偿。但是，如果是公司犯了错，比如无缘无故地把你开除掉，那么公司就要多赔你一些钱，这个钱数就是上面说的那个补偿金额的两倍。至于到底要赔多少？这个要看你合同解除或结束前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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