公司找我谈话，要求降薪，

2025-02-22

面对公司强行降薪的情况，您确实有权直接提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，调解并非劳动仲裁的前置程序，您有权直接选择仲裁途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，公司单方面降薪的行为通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪酬）需与劳动者协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，则违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权依法维权。
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若您想先尝试调解，可按照以下步骤操作：1. 向本单位劳动争议调解委员会提交调解申请，明确表达您的诉求和理由；2. 积极参与调解过程，与用人单位进行沟通协商；3. 若调解不成，及时收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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