工资4500元已支付3700元还剩下800元没支付，说给把

2024-12-30

针对你工资被扣发的问题，若雇主以损坏物品为由拒付剩余800元工资，你完全有权要求雇主提供损坏物品的相关证据。根据《劳动法》的相关规定，雇主在扣除员工工资时，需有明确的事实依据和合法的扣除理由。若雇主无法提供充分的证据支持其扣除工资的行为，那么这种行为可能是违法的。你可以通过到劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，雇主不能随意以损坏物品为由扣发员工工资。根据《劳动法》的相关规定，雇主在扣除员工工资时，需遵循合法、公正、明确的原则，并确保扣除行为有充分的事实依据和合法的扣除理由。若雇主无法提供充分的证据支持其扣除工资的行为，员工有权要求雇主全额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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若你想直接申请仲裁，可按照以下步骤操作：首先，准备好相关证据材料，如工资支付记录、损坏物品争议的相关证据等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；最后，等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。在仲裁过程中，你需充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

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