未满18岁签的劳动合同有效吗

2024-12-21

针对未满18岁签署的劳动合同，其有效性需根据具体情况判断。依据《民法典》相关规定，若签约者年龄在16周岁以上并且其主要生活来源来自于自己的劳动收入，那么被视为具有完全民事行为能力的人，所签劳动合同有效。反之，如果签约者属于限制民事行为能力人（即年龄在8周岁至未满18岁之间），则需要法定代理人进行追认，否则可能导致合同无效或产生法律纠纷。
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未满18岁签署的合同，在符合一定条件下是有效的，否则需法定代理人进行追认。处理时，应首先评估未成年人的民事行为能力，根据评估结果决定是否需法定代理人参与，以确保合同具有法律效力。

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