关于如何签订无固定期合同，需满足特定条件如双方协商一致或员工连续工作满十年等。《劳动合同法》明确规定，符合这些条件时应当签订无固定期合同，以维护劳动者的权益。用人单位在不符合条件的情况下不签订无固定期合同可能会承担法律责任。
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签订无固定期合同的方式包括双方协商并满足法定条件。在签订时，应考虑实际情况如员工的工龄、合同续订次数等，确保合同的合法合规，并平衡双方权益。
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关于无固定期合同的签订，需要符合一定条件，如员工连续工作十年以上或者已经连续签订过两次固定期合同等。在签订过程中，应明确双方的意愿，并确保合同条款的合法性及有效性，依法进行签订。

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