针对工资拖欠问题，劳动者一旦发现即可申请劳动仲裁。依据法律规定，劳动仲裁应在45日内结案，最长不超过60日。如用人单位逾期不执行仲裁结果，劳动者可依法向法院申请强制执行。及时采取行动是避免工资拖欠更久的明智之举。
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处理工资拖欠问题的途径包括申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断。劳动仲裁适合解决争议较小的案件，因其程序相对简洁；而诉讼则适用于复杂或涉及较大金额的案件。
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若遇到工资拖欠，劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，如工资条、工时记录等；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；然后，准备并参与仲裁听证会；最后，如仲裁结果不符合预期，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，与律师保持沟通是非常关键的。

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