未签劳动合同上班途中受伤算工伤吗

2025-03-28

未签劳动合同上班途中受伤可算工伤。依据《工伤保险条例》，虽无合同但形成事实劳动关系，受伤符合工伤情形即可认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同受伤，常见处理方式是先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择此方式因劳动仲裁是确认劳动关系的前提，也是后续工伤认定的基础。
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未签合同受伤算工伤。操作如下：1. 立即收集证据，如工作记录、工资支付凭证等；2. 申请劳动仲裁，确认与单位存在劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，享受工伤待遇或提起诉讼。

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