工地停工退走工人?
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从法律角度，工地停工退走工人时，用人单位需依据劳动合同及劳动法规定，承担支付工资、补偿金等法律责任。若因用人单位原因导致停工，还需考虑是否构成违法解除劳动合同，若构成，则需支付赔偿金。同时，用人单位应配合劳动争议调解、仲裁及诉讼程序，积极解决劳动争议。
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若工地停工退走工人且双方对停工原因有争议，工人与用人单位应先尝试协商明确停工原因。协商不成时，可根据实际情况，向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若仲裁结果仍无法达成共识，可进一步通过诉讼途径解决。
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