签订了五年合同，试用期为一年。我不到一年就
试用期内辞职通常不算违约。根据《劳动合同法》，试用期辞职一般无需赔偿违约金，除非有服务期或竞业限制约定。不及时处理可能导致单位无理索赔，影响个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若无服务期或竞业限制约定，可与单位沟通说明情况；若单位坚持要求违约金，可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算违约。处理方式：1.检查合同有无服务期或竞业限制条款，若无则与单位沟通辞职事宜；2.若单位要求违约金，收集证据，如合同、辞职申请等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益，说明辞职符合《劳动合同法》规定。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）