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公司降薪离职的可以要求补偿吗

2025-03-15
公司降薪离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位未足额支付工资或低于最低工资标准,劳动者离职可要求经济补偿,否则可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。
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降薪离职可索赔。操作如下:1. 收集降薪证据,如工资单、邮件等;2. 尝试与公司协商,要求支付经济补偿;3. 若协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
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公司降薪离职,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商,若协商无果,则可通过劳动仲裁来维护自身权益,根据具体情况选择最合适的途径。
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