律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/31
25
车位使用权70年合法么
车位使用权70年不合法。依据《合同法》，租赁期限不得超过20年，超期部分无效。长期不处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车位70年不合法。处理方式：1.查阅合同，确认租赁期限未超20年；2.若超期，与出租方协商调整或续订；3.咨询律师，了解超期部分无效的法律后果；4.确保购买车位时手续齐全，遵循相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车位使
-
08/31
25
急辞工一般要扣多少钱
法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，请问您与单位是否有签订劳动合同，就该问题是否有相应规定呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 看公司的规章制度规定
-
08/31
25
上班没有签合同要走不给工资怎么办
未签合同离职不给工资，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至起诉。不及时处理可能导致权益受损，工资难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签合同欠薪，这样处理：1. 立即与用人单位协商，要求支付应得工资。2. 协商无果，向当地劳动调解组织申请调解，寻求和解。3. 调解失败，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有
-
08/30
25
被拉入失信名单仍然不还钱怎么办
被拉入失信名单仍不还钱，可依法追诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，债权人可向法院起诉并申请强制执行，若债务人仍不履行，将被列入失信黑名单，影响个人信用及生活。严重情节下，还可能被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被拉入失信仍不还钱，应起诉。操作如下：1. 收集证据，向法院提起诉讼；2. 胜诉后申请强制执行，冻结债务人账户等；3. 若无财产执行，向法院提供债务人财产线索；4. 债务人怠于行权时，提起代位权诉讼；5. 情
-
08/30
25
我被公司辞退了，是否要人走帐清？
你被公司辞退了，是否要人走帐清？根据中国劳动法相关规定，一般情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者工资。 被辞退后，用人单位应依法结清工资。具体处理方式如下： 1. 如果是合法辞退且无欠薪，用人单位应在解除劳动合同的同时一次性结清工资。 2. 如果是违法辞退或存在拖欠工资行为，劳动者有权要求支付欠薪、经济补偿甚至赔偿金。 3. 若用人单位因特殊原因无法一次性支付，可协商分期支付，但需签订书面协议并确保履行。 4. 若员工存在严重违纪导致被辞退，用人单位仍需依法支付已
-
08/30
25
不认识的人拿欠条起诉我可以吗
不认识的人凭欠条起诉是可能的，但需满足起诉条件。依据《民事诉讼法》，起诉需原告与案件有直接利害关系，有明确被告及具体诉求等。若不及时处理，可能导致缺席判决，承担不利法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以起诉。应对方式如下：1. 核实欠条真实性，收集反驳证据；2. 咨询律师，了解案件性质及应对策略；3. 若确实欠款，考虑与对方协商还款；4. 准备应诉材料，积极出庭辩护，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555
-
08/30
25
长期合同病假被开除怎么办
长期合同病假被开除需要根据具体情况判断是否合法。如果属于因工负伤且在医疗期内，公司不能无故开除员工；若医疗期已结束，公司可依法解除合同；若病假非因工负伤，需根据医疗期长短判断是否合法解除。1. 如果属于因工负伤并在医疗期内：公司无权解除劳动合同，否则属于违法解除。2. 如果医疗期已结束且员工无法胜任原工作：公司可依法解除合同或安排其他岗位。3. 如果病假非因工负伤：需判断是否仍在法定医疗期内，期内解除属违法；期满后可依法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
-
08/30
25
买到假花胶工商局去找不到,有什么办法找得到他
可公告送达或起诉至法院。依据《民事诉讼法》，若其他送达方式无法送达，可公告送达；若对方不出庭，法院可缺席判决。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可公告送达或诉讼解决。选择公告送达需确保已尝试其他方式且无法送达；选择诉讼则需准备充分证据，通过法律途径维权。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公告或诉讼
-
08/30
25
女的殴打男的违法吗
法律分析：殴打他人肯定是违法的。家庭暴力是被法律明令禁止的。打伤轻则要接受治安管理处罚，重可能构成轻伤二级，面临刑事处罚，处3年以下有期徒刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以报警处理
-
08/30
25
事业单位高级工退休工资如何计算
法律分析：企业退休工资的计算是：1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结合具体情况询问当地社保部门确定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）